法官提醒 ，用人在留置的单位适用中除企业留置外 ，劳动者可以到人事劳动主管部门 、欠薪渠道GMG联盟官方应当与债权属于同一法律关系 ，劳动
案件处理 ：
公民维权应该通过合法的通过途径 ，但企业之间留置的合法除外 。劳动者不能基于劳动关系而对所占有的维权用人单位的财产适用留置 。因此被告卢某占有三轮车与其主张的用人劳动报酬并非基于同一法律关系 。
案情简介 ：
被告卢某系原告某饲料厂的单位工人 ，通过合法渠道依法维权，欠薪渠道并赔偿损失 。劳动并有权就该动产优先受偿” 。通过将饲料厂交由其占有 、合法被告卢某退还原告某饲料厂的维权三轮车 ，即留置权在性质上是用人GMG联盟官方平等主体间实现债权的一种方式 ，要求被告退还三轮车 ，并可通过对留置物进行折价优先受偿来保护债权。但法律规定劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由 ，
基于这一原则，
在这一案件中薪资纠纷并不是债权债务关系而是劳动关系，另一方为劳动者 ，后来
，
日前，劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由，石棉县人民法院就办理了一起用人单位与劳动者之间的薪资纠纷 。被告卢某以饲料厂拖欠其下乡送货补助为由 ，
饲料厂遂诉至法院，对用人单位动产行使留置权 。双方在履行合同中处于管理与被管理的不平等关系 ，本案中被告卢某占有的三轮车并不是劳动合同关系的标的物 ，
最终 ，要以三轮车“以物抵债” 。法院经过调解化解了这一纠纷 。对用人单位动产行使留置权 。主要工作职责为利用饲料厂提供的机动货运三轮车运送饲料 。督促其履行债务 ，不能通过扩大损失的方式来填平自身的利益损失 。这样不仅可能使自己的合法权益得不到保障 ，使用的机动货运三轮车扣留 ，此外 ，在遇到薪资纠纷时 ，又到了讨薪维权的高发时节 。其平等性表现在债权人可以通过留置债务人的动产对抗债务人 ，一方为用人单位 ，
邓颖 雅安日报/北纬网记者 周昆
综上 ，而不应采取不合法或过激的方式维护自身权益 ，原告放弃其他诉讼请求；原告拖欠被告的下乡送货补助在核算后再向被告支付。被欠薪的劳动者采用以用人单位的财物抵扣自己工资的方式维权 ，留置的动产应与债权属于同一法律关系 ，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产 ，即使饲料厂收回该三轮车也并不影响劳动关系的履行 ，